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什么是背调,背调怎么做,背调都查什么?

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什么是背调?

背调又称背景调查,是HR工作中的一个重要工作环节。

背景调查是指公司通过合理合法的途径来验证职场面试候选人的信息真实性的一个过程,是对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。

背景调查是保证公司招聘质量最有效最重要的手段,要在员工入职前做好充分的背景调查,为企业把好至关重要的一关。

 

背调怎么做?

背调一本本公司HR来做,也可以找第三方公司,具体看公司内部规范。

是在面试人选授权的情况下,针对面试人选的信息进行调查。

调查对象:会选择3—4个角色,围绕面试人选进行信息调查;并且工作时间要与简历有部分重合。一般此类信息需要告知人选提供。

 

需要调查哪些信息?

1.基本情况的核对:学历,婚育等。

2.工作时间的核对,任职职位的核对,工作职责的核对,工作成绩的核对,离职原因的核对。

3.不同角色对面试者的评价:(工作积极性,学习能力,沟通能力,专业技能能力,处理复杂问题能力,管理能力)同时每个要考虑指数化量化。比如评分制(假如10为满分,可以评积分,扣分项又在哪里?)

 

背景调查都查什么?

公司实行全员背调制度,主要包括:身份信息验证、学历学位验证、专业资质证书验证、民诉及失信记录验证、违法犯罪记录验证。

因此,不仅校园经历要被审查,如果你有金融逾期、民事诉讼、违法犯罪等记录,同样是会影响到毕业求职的。

⚠️走社招途径,跳槽、转行的候选人,需要背景调查的项目就更多,还包括负面社会安全记录、驾驶证验证、过往工作履历核实与表现鉴定等等。

 

2.企业通过什么途径进行背调?

HR自行调查。

1.通过公开数据库检索信息,如人社部OSTA数据库、银保证监会公开信息、教育部学信网、公检法公开数据库等;

2.通过电话访谈致电候选人的毕业院校及原工作单位;

3.通过自身人脉核实候选人的实习、工作经历与表现情况。

4.数据查询商有偿合作,进行候选人资料的核实调查。

5.雇佣第三方专业背调公司,主要涉及已有工作经历,走社招途径的求职候选人。

 

这些环节千万不要作假 !

学历和成绩

归国后,同学们需进行教育部学历认证,这是最容易查询到的信息,绩点成绩、详细成绩单都能核实到。

技能资格证书

参加职业考试会留下考试记录,获取证书也会有记录,比如所有CPA都可以在中国注册会计师协会查询到。

实习经历

这是最容易“渲染过度”的部分。HR进行背调抽查,致电实习企业,很容易与简历信息进行比对。所以撰写简历不要过分夸大其词,以免弄巧成拙。

入离职时间

根据Officeteam数据,有四分之一的简历造假,是为了掩盖工作空白期而谎报入离职时间。倘若在背调过程中发现时间不符,HR很可能会直接取消候选人资格,并对该候选人之后的求职造成负面影响。

 

背调方式

背调方式基本就是几种:通过HR人脉网调查,委托第三方背调机构,伪装猎头机构,通过网络调查,联系候选人提供的背调人。

古希伯职场小技巧:总结成一句话,千万不要抱有侥幸心理。实事求是去撰写简历,才是最保险的。

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